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Contrato - Schiel, Eduardo 0.

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  • CONTRATO DE TRABAJO

    Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos

    8 de noviembre de 2010 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.

    1. INTRODUCCIÓN De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo: {“ Contrato de trabajo Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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  • SUSPENSIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL

    Su Análisis

    1 de agosto de 2009 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.

    1. INTRODUCCIÓN Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo. Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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Autores


De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Kon, Marcos David - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Pinacchio, Ángela C. M. - Rodríguez Massuh, Emilio - Romualdi, Emilio E. - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Tesone, Rodolfo - Varela, Marcelo Gabriel

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